日前，武汉市36名快递小哥获得快递工程专业助理工程师资格，消息一出立刻引起网友热议。据悉，获评职称的快递小哥，不仅能获得行业认可，待遇和职位晋升也可能改变。例如，获评职称的快递小哥若是国家邮政部门的正式职工，有可能根据职称享受与此对应的工资和福利待遇。

　　不过，也有网友担心，快递小哥被评职称只是“看起来很美”。因为在现实生活中，大多数快递公司属于民营企业，这些民营快递企业的快递员虽然通过自己的努力，获得了职称，但能否享受到与国家邮政部门快递员同等的待遇，决定权还是在民营企业手中。

　　企业不能只算小账，而是应该算大账，不能只算眼前账，应该算长远账。实际上，给评到职称的快递小哥相应工资和福利待遇，表面上可能会使企业多了一些支出，但综合判断下来，其实对企业而言也是一桩好事。试想，快递小哥能评上职称，肯定是快递员队伍中的佼佼者，企业给予他们相应的待遇，就能将这些优秀的快递员留得住，再说，如果企业给评到职称者相应的工资和福利待遇，也必然会吸引更多的高素质人才从事快递工作。企业中高级职称的快递小哥越多，必然会给企业带来更多的利润。

　　“快递小哥被评职称”既要口惠更要实至。当卖力劳动的他们感受到付出与收获能成正比，必然会促使更多的快递人员更加努力，认真钻研业务，更好地服务消费者，在服务的过程中不断创新服务方式，为快递公司做大做强贡献自己的一份力量。服务越好，企业在民众心中的信誉越好，信誉越好，就越能吸引到更多的客户。如此形成良性循环，企业经营必将蒸蒸日上。

　　职称评定是人才评价的重要手段，可以最大限度地激发行业人才的创新潜能，但是，“既要马儿跑，又要马儿不吃草”是不可能的。希望各快递公司抓住给快递小哥评职称的机会，通过提高快递小哥的待遇等方式吸引更多的优秀人才，提高企业的信誉度和企业的实力，利用人才优势，把企业做大做强，实现高水平的竞争。

　　(文/胡建兵)