国有企业是否遵循《劳动法》？国有企业员工因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假是否发放加班工资？加班工资核算标准是否按照《劳动法》有关规定执行？现有部门指出：1.国有企业特殊，不能等同于其他企业，应执行财政部门的规定“因公超过四小时加班的，只能享受1个工作餐，餐标40元/餐，四小时以上八小时以内的，享受2个工作餐”，不能发放员工加班工资。2.因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假不能发放加班工资。对以上2个问题，请求给予解答和政策支撑依据。