不久前，长沙市望城区圆满完成142个村（社区）“两委”换届选举，产生“两委”班子成员1003名，其中新进299名；136个村（社区）主职实现“一肩挑”，比例达95.78%。由此进一步夯实了基层组织，为该区“十四五”高质量发展下好了第一步棋。

　　强化党的领导，“换”出好气象

　　1月3日，是桥驿镇民福村“两委”换届选举的日子，65岁的党员焦银山下半身瘫痪多年，却坚持让妻子推着轮椅将自己送到选举会场，投下神圣的一票；丁字湾街道翻身垸村一个党员在江西赣州工作，不顾路途遥远赶回村里投票；铜官街道石渚湖村80岁老党员舒长清双目失明，仍请工作人员帮忙写上自己中意的干部的姓名……

　　望城区村（社区）“两委”换届选举现场，这一幅幅感人画面，源自该区对换届工作的高度重视、及早谋划，通过压实各级责任，切实加强了党的领导。

　　换届选举过程中，区委书记刘拥兵3次到6个村（社区）专题调度，26名区领导赴村（社区）调研督导换届工作180余次。去年上半年，分两轮次对14个镇街和54个重点村（社区）走访调研，摸清选情、阐明政策、统一思想，形成齐抓共管的工作格局。对出现的重点难点问题，区换届办“一事一议”“一日一反馈”，针对37个选情复杂村，推行“一村一策”，下派人员重点协助，所有重点村均平稳完成换届。

　　选举时，党组织选举到会率92.9%，得票率90.2%；村（居）委会选举参选率94%，得票率90.5%，顺利实现组织意图。

　　坚持选优配强，“换”出好班子

　　这次望城区换届选举产生的新一届班子，平均年龄38.7岁，较上届下降5.8岁；大专以上学历933人，占93.02%，提高6.09个百分点；党组织书记平均年龄43.9岁，较上届下降4.3岁，实现了选优配强的目标。

　　在换届干部人选上，该区不拘一格选人才。

　　在优秀人才中“招”。去年8月，公开招录20名优秀大学毕业生到村（社区）任职，其中6人在这次换届中被选为党组织书记，1人被选为村主任，8人被选为副书记。高岭塘街道雷锋路社区党总支书记卞昭慧，来望城前已是汨罗市川山坪镇副镇长，辞去公务员的“铁饭碗”来到基层奋斗，她将理由归于“家乡情怀”：“想为家乡人民做点脚踏实地的事情。”

　　在储备人选中“挑”。望城提前储备了47名书记后备人选和371名“两委”后备干部，并通过初心课堂、年轻干部特训营等多种方式，强化对年轻干部的培养选用。

　　在外出能人中“引”。积极号召有实力、有能力的外出党员回乡参选。这次共回引89名乡村能人。放弃年收入超50万元的自办企业、毅然回到家乡靖港的“80后”干部张展，被选为众兴社区党总支书记。

　　为了吸引更多人才扎根基层，望城区去年出台全面加强基层组织建设攻坚行动三年计划，通过20条“干货”举措，全方位提升基层资源和待遇，这次参选人数较上届提升24%。

　　严守纪律红线，“换”出好风气

　　2月4日，桥驿镇今年第一堂“廉政微讲堂”开课，望城区委党校和区检察院监察委员会的特约讲师，共同为全镇新任村（社区）“两委”成员上党课、讲廉政，扣好任期第一粒扣子。

　　实际上，纪律红线贯穿望城换届选举始终。为营造风清气正的换届环境，望城区把纪律和规矩挺在前面，在不折不扣执行省委“八个严禁”、市纪委监委“六条纪律禁令”的基础上，明确“十个不准”“十个一律”“九个不准”纪律要求，并采取发放换届纪律提醒卡等方式，确保党员群众知晓率达100%。

　　选举期间，望城区纪委监委派出4个换届风气督查组，重点对各村（社区）执行换届选举政策、遵守换届纪律等情况进行监督检查。区委派出13个换届选举工作督导组一对一跟踪督导，主要环节全程参与并录音录像。134个村级纪检小组成员全天候关注换届风气，同时运用群众喜闻乐见的方式大力开展宣传，广大党员群众纪律规矩意识得到切实增强。

　　“这次村里换届选举，不发烟、不拉票，公开透明，我们心里都很亮堂！”丁字湾街道兴城社区居民老佘说。

　　（文/谢璐 杨鑫）