“要守得住底线，不触碰红线，做到向心不离心，补台不拆台。”日前，祁阳县教育局组织召开全县初级中学副校长任免会议，对96名任免的干部进行集体廉政谈话，县教育局党组书记、局长曾中华为新任干部颁发了为期3年的聘任证书。

　　2018年暑假，祁阳全面启动教育系统干部人事改革工作，19个局机关股室正职、22个镇（街道）教管中心主任、45个教管中心副主任及28所公办初级中学、10所城区较大规模小学、18所镇中心小学校长，以及本次竞岗的68初级中学副校长、部分中心小学校长职位，全部实行竞聘上岗，打破“铁帽子”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把一大批讲政治、善管理、敢担当、作风正的优秀人才，选拔到了重要岗位上来，教育人事改革激发了新活力。

　　该县成立了由县四大家分管联系教育领导任顾问，县教育局局长为组长，局班子及人事、纪检等股室负责人为成员的教育人事改革工作领导小组，严格按照“优化结构、公平公正、竞聘上岗、民主集中、轮岗交流”的五项原则和“公布方案——公开报名——资格审查——民主测评——文化测试——述职演讲答辩——领导测评——确定入围和考察对象——组织考察——党组研究——聘前公示——聘任”等12个环节阳光操作。

　　“这次教育人事大改革，我们邀请了县四大家办委、纪检、组织、人社、编办等单位指导监督。在方案的出台上，积极考察，汲取省内外改革经验，密集召开各层面座谈会，征求意见，数易其稿，制定方案，报县委、县政府审定后实施；在测试命题、制卷阅卷、演讲答辩等环节，均实行第三方或异地评审，组考严格按高考标准执行，竞聘全部在视频监控和严格监督下进行，杜绝了各类舞弊行为和弄虚作假现象发生，充分发挥了监督的‘哨兵’和‘探头’作用，积极为本次改革的顺利实施保驾护航。”该县纪委驻教育局纪检组长、局纪委书记刘景松介绍。