1月7日下午召开的省委全面深化改革委员会第五次会议听取了我省关于全面实施预算绩效管理改革进展情况的汇报。近3年，全省共调整预算安排26亿元，其中省级财政共压减部门预算资金近5亿元。根据省级专项资金三年整体绩效评价结果，省级专项资金数量从2018年的75个压减到47个，压减率达37%。

　　严把第一道关口。我省采取“绩效管理专家+省直主管部门十资金管理处室”三方会审的形式，严抓绩效目标审核，从源头防止部门预算单位“拍脑袋决策”和“资金只增不减”，坚持绩效目标管理与部门预算编制同步申报、同步审核、同步批复、同步公开。同时，建立了绩效评估结果与预算安排和政策调整直接挂钩机制，去年根据市县财政管理绩效综合评价结果，对评为A级以上的市县奖励资金共计3.35亿元，对评为C级的市县扣减转移支付共计1.16亿元。

　　力争取得“少花钱、多办事、办好事”的实效。下一步，我省将重点聚焦“做实绩效目标、提升评价质量、强化结果运用”3个维度，尽快出台预算绩效目标管理办法、预算绩效评价操作规程、预算绩效评价结果运用办法。提升绩效评价质量，我省将择优选择第三方机构，探索采用将中介机构人员“重组混编”的方式开展重点绩效评价，以“中介真评”提升评价结果的权威性和公正性。

　　同时，财政部门还将建立绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果反馈与运用的闭环体系，完善事前、事中、事后有机衔接的全过程预算绩效管理链条，进一步强化绩效评价结果应用力度，压实各部门单位的主体责任，真正体现奖优罚劣的绩效导向。构建财政审计联动机制，建立财政审计联席会议制度。充分发挥各自的优势，实现预算绩效与审计监督的指标共商、信息共享、工作共推、成果共用，双向发力确保资金安全高效。

　　（文/周帙恒）