11月27日，市委人才工作领导小组和市卫计委联合发布《湘潭市医卫名家培育工程实施办法》，启动医卫名家培养工程，决定从湘潭市从事医疗、预防、保健、康复、科研等工作的在职卫生专业技术人员中，公开选拔一批热爱医药卫生事业、医术精湛、享有盛誉的专家或人才进行培养，为他们施展才华创造更加广阔的空间。

　　医卫名家及培育对象每3年选拔1次，培育对象分为医卫高层次人才培育对象和医卫骨干人才培育对象。其中医卫名家每次选拔不超过10人，医卫高层次人才培育对象每次不超过20人，医卫骨干人才培育对象每次不超过30人。医卫名家原则上从医卫高层次人才培育对象中推评产生，培育对象接受包括国外培训、跟岗培训、承担教学任务等周期为3年的培育后，表现突出者由市委、市政府授予荣誉称号，实行动态管理。

　　那么，入选为医卫名家或培育对象后能享受到哪些待遇?除了可优先提拔使用、安排外出考察、进修、学习和支持参加各类学术、技术交流活动外，根据考核结果，湘潭市每年将分别给予医卫高层次人才培育对象、医卫骨干人才培育对象培育经费5万元/人和3万元/人。获评医卫名家的个人可一次性获得2万元奖励;有突出贡献的人才或团队，用人单位可通过一事一议的方式给予10万至20万元的奖励。从市域外引进的正高职称、副高职称或博士研究生等高层次人才，除按规定享受市级人才奖励政策外，用人单位可分别一次性给予不高于50万元和不高于30万元的安家补助。