8月8日，从湘西州花垣县委组织部获悉，花垣县高度重视优秀年轻干部选拔培养工作，通过建立人才储备库、强化帮带培养、实践锻炼检验“三管齐下”，推动实施优秀年轻干部选拔培养“薪火工程”，计划通过3年时间，重点跟踪培养一批85后、90后科级领导干部，以满足未来5至10年改善全县干部队伍结构和县乡换届领导班子配备需求。

　　充实人才储备。按照工作实绩突出、群众公认原则，通过组织推荐、正反向考察、考试测评等相结合方式，注重从扶贫一线、乡镇一线、民生一线、发展一线、信访一线作为选人用人“主渠道”，面向全县遴选85后、90后优秀年轻干部100名左右，作为重点培养对象，充实优秀年轻干部储备库，做实选拔任用干部源头储备。

　　强化帮带培养。对重点培养对象，全部纳入县干部教育培训年度计划，由县委组织部和干部所在单位共同负责落实。依托县委党校等阵地，集中开展组织调训、轮训，强化理论培训和党性锻炼，筑牢理想信念根基。按照定时间、定人员、定目标、定内容“四定”要求，选择政治素质高、工作经验丰富的领导干部，对重点培养对象实行“1+1”、“1+N”领导帮带，进行重点跟踪培养。

　　实践锻炼检验。坚持向乡镇一线、脱贫攻坚一线“两个倾斜”用人导向，将脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、环境综合治理、招商引资等急难险重工作任务，作为锻炼检验优秀年轻干部的“试金石”。采取单位内部轮岗使用、跨部门跨区域交流、驻村扶贫锻炼、东西部扶贫协作外派挂职等多种方式，让重点培养对象经考验、受历练。建立定期分析、谈心谈话、动态跟踪管理、定期考核、竞争性选拔等制度，做到从严教育管理、关心爱护年轻干部。对于特别优秀的重点培养对象，落实领导岗位空缺、补缺“两个优先”， 促使优秀年轻干部早挑重担、快速成长。