安化“5133”人才引进工程新闻发布会

　　各位领导、各位来宾，新闻界的朋友们：上午好！

　　今天，我们在这里召开精准扶贫、人才助力--安化县“5133”人才引进工程新闻发布会。首先，我谨代表安化县委、县政府向与会的各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们表示热烈的欢迎!向长期以来关心、支持安化发展的各级各部门和社会各界表示衷心的感谢！

　　安化县位于湘中偏北，资水中游，东与桃江、宁乡接壤，南与涟源、新化毗邻，西与溆浦、沅陵交界，北与常德、桃源相连，总面积4950平方千米，居湖南第三位，辖23个乡镇，总人口108万。

　　安化人杰地灵，人文厚重，是梅山文化的发祥地，诞生了近代湖湘文化领袖人物两江总督陶澍、著名书法家黄自元；走出了唐九红、龚智超、龚睿娜、黄穗、陈琳、田卿等6位羽坛世界冠军、奥运冠军，被称为“羽毛球世界冠军的摇篮”。

　　安化生态优美，是国家重点生态功能区，森林覆盖率达76.2%，拥有六步溪国家级自然保护区、柘溪国家森林公园、湖南雪峰湖国家湿地公园、湖南雪峰湖国家地质公园等国家级名片，享有“中国最美小城”“中国生态茶乡”“中国最佳养生休闲旅游胜地”等美誉。

　　安化资源丰富，被誉为“中国黑茶之乡”“中国竹子之乡”“中国厚朴之乡”“湖南有色金属之乡”，盛产茶叶、水果、药材、名优鱼等优质农林产品。尤其是安化黑茶历史悠久、古朴神韵，连续8年跻身全国重点产茶县十强，黑茶产量位列全国第一。

　　同时，安化也是山区、库区、革命老区县和国家扶贫开发工作重点县。在多年的脱贫攻坚进程中，针对产业发展、城镇建设、民生事业等方面，我们聘请专家担当产业发展顾问，从大专院校定向招录了一大批专业人才，加大了公职人员的公开选拔力度，全县各行各业、各条战线的优秀人才发挥了不可替代的作用，贫困人口由1994年国家开始实施扶贫的65万余人减少到2016年的8.3万人。

　　但由于安化是一个贫困大县，基础差，底子薄，要实现“十三五”全面脱贫、全面小康的目标，从现在起必须快马加鞭，实现跨越式的发展，这就急需一支素质更高、数量更多的人才队伍做保障。特别是城建规划、现代管理、产业运营、金融服务、生物医药等专业型优秀人才严重不足，已经成为安化脱贫致富、全面建成小康的最大瓶颈。为尽快破解这一瓶颈，县委、县政府决定实施“5133人才引进工程”，以至诚之心广求优秀之才、广纳有志之士，共同参与安化脱贫攻坚、共建全面小康，开创无愧历史、彰显价值的宏伟大业。

　　一、总体目标

　　从2017年开始，5年内引进领军型人才10名，博士研究生或副高级以上职称专家、全日制硕士研究生、“985”、“211”工程重点院校本科生等300名，一般全日制本科生3000名。

　　二、引进重点对象

　　第一类：领军型人才。采取探索柔性引进和团队引进等方式，以及兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、对口支援等办法，通过设立首席专家、首席顾问、特聘工程师等岗位，重点引进金融证券投资、产业策划、市场营销、电商运营、工程管理（交通工程、城建工程）、文化产业、中医药产业开发、旅游开发管理等领域有突出业绩、在本行业有一定影响力的专家或团队。

　　第二类：高技能、高学历人才。重点围绕现代农业、矿产冶炼、茶旅一体、电子商务、投融资、现代交通和城镇建设等领域，引进发展所急需的高技能、高学历人才或团队。高学历、高技能人才一般应具有硕士研究生学历，或副高级及以上职称，或高级技师任职资格，并具有两年以上的职业经历，特别紧缺专业人才学历放宽到“985”、“211”工程重点院校本科学历。

　　第三类：企业经营管理人才。按照我县构建现代产业体系的要求，力争5年内培育和引进具有现代企业管理能力、熟练掌握资本运作、懂管理善经营、业绩突出的各类企业生产管理、品牌培育推广、人力资源管理、资本运作、技术研发等高端经营管理人才。这类人才的引进和管理采取政府搭台、企业唱戏的形式进行。

　　第四类：基础性人才，即以上专业和领域的一般全日制本科生。主要通过公务员和事业单位公开招考的形式进行。这类人才如果愿意在体制外就业，也可以聘用到重点产业、重点项目，待遇采取一人一议、一事一议的办法商定。

　　三、主要优惠政策

　　我们将对有志来安化奉献、发展的领军型人才和高技能高学历人才给予如下优惠待遇。

　　1.工资待遇。编制外使用的领军型人才和其他高技能、高学历人才实行高薪聘请，领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬，博士研究生及正高职称专家，副高职称专家、全日制硕士研究生，“985”、“211”工程重点院校本科毕业生分别按年薪30万元、20万元、10万元计酬，并可视工作业绩进行奖励。引进人才依托我县企事业单位开展技术创新、自主研发和科技成果转化，并担任项目团队核心成员的，县财政和有关部门在项目申报、启动经费方面给予扶持。引进人才的专利、技术、项目等要素，可参与分配，分配比例与受益单位协商解决。引进人才自主创办企业，其企业符合本县产业发展方向的，由政府提供支持。编制内引进到党政机关的博士研究生、硕士研究生和本科生，试用期内即可分别享受主任科员、副主任科员、科员工资待遇；编制内引进到事业单位的博士研究生、硕士研究生和本科生，试用期内即可分别享受副高级、中级、初级职称工资待遇。

　　2.生活补贴。引进的以上两类人才，首次聘期内按年发放人才生活补贴。领军型人才、博士研究生或正高职称专家每年3万元，副高职称专家或高级技师每年2万元，全日制硕士研究生或“985”、“211”工程院校全日制本科生每年1万元。

　　3.住房补贴。对引进的博士研究生或正高职称专家统一提供公寓，自行租房的，首聘期内由用人单位按照居住地平均房租水平按年发放住房补助；对引进的副高以上职称、全日制硕士研究生或“985”、“211”工程院校全日制本科生，首聘期内由用人单位按照居住地平均房租水平以50%的比例按年发给住房补助；其他引进人员，优先安排公租房居住。

　　4.政治待遇。对成绩显著、贡献突出的引进人才，予以嘉奖或者记功。对符合领导干部任职条件且具备行政管理才能的引进人才，优先推荐为党政机关事业单位领导干部。

　　5.随迁随调。引进人才愿意来我县落户的准予落户，其配偶和未成年子女可随迁。引进人才配偶原属公务员或事业单位在编人员，可按有关程序办理调动或聘用手续。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

　　四、引进程序

　　1.领军型人才引进。按要求进行人才评审后报县委人才工作领导小组审核，县委常委会议专题研究确定正式人选。

　　2.高技能高学历人才引进。副高以上职称人员、全日制硕士研究生以上及“985”、“211”工程重点院校本科毕业生等高层次人才，采取面谈（或面试）考核或直接签约的方式；一般全日制本科生采取笔试和面试相结合的方式。

　　五、人才管理与服务

　　1.实行聘用制和试用期制。原则上首次聘期3年，统一实行合同管理，由县人力资源市场管理中心免费提供人事档案管理、职称评聘等综合配套的社会化人事人才服务。试用期为6个月（编制内引进人员试用期按机关事业单位有关规定执行），试用期满经评审合格的正式签订聘用合同，不合格的不予办理聘用手续。

　　2.灵活确定身份编制。实行总量控制、动态调整的人才引进专项编制制度。对“985”、“211”工程重点院校全日制本科毕业生及以上学历的高层次人才实施灵活开放的编制政策，可选择编制外和编制内使用。编制外使用的实行单独管理，原则上充实到重点产业发展领导小组、重点项目指挥部工作，鼓励和支持高端人才在创新实践中出谋划策、成就事业,可以领办或创办符合本县产业发展方向的企业。按照有关规定和程序，用人单位和人社部门对编制内招录的基础性人才解决编制，明确身份。

　　3.建立人才培养和保障机制。成立人才工作领导小组，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制，加强经费保障，建立人才引进专项基金。对“985”、“211”工程院校全日制本科生以上人才进行“1对1”联系服务。

　　六、2017年高层次人才引进计划

　　1.领军型人才5名。重点引进金融证券投资、产业策划、市场营销、电商运营、工程管理（交通工程、城建工程）、文化产业、中医药产业开发、旅游开发管理等领域的专家或团队。必须具备突出的创新创业能力，在科技创新、产业发展、社会事业等领域能够发挥引领或骨干支撑作用。

　　2.高技能高学历人才55名。其中经济金融类8名，城规土建类8名，法学类5名，工商管理类、农林经济管理类5名，电子通讯计算机类2名，交通运输类2名，环境科学与工程类4名，食品检验与生物类2名，农学大类5名，医学大类5名，师范专业类5名，其他专业4名。高技能、高学历人才应具有全日制研究生及以上学历或“985”、“211”工程重点院校全日制本科学历，或副高级及以上职称，或高级技师任职资格，应该有本行业两年以上的从业经历。

　　3.基础型人才1000名。

　　各位朋友，女士们、先生们，当前，安化正处于脱贫攻坚和跨越赶超的关键时期，亟须以人才的集聚推动创新，以人才的活力牵引发展。我们本着聚天下英才而用之的开放理念，不拒地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，热忱欢迎优秀人才以各种方式参与安化发展大业。我们将进一步优化环境，努力营造聚人气、干事业、出人才的良好氛围，为广大人才奋勇创新、脱颖而出创造良好的条件。衷心希望在座的媒体朋友把我县这种求贤若渴的急迫而真诚的意愿广而告之，让天下英才认识安化、了解安化、汇聚安化，让天下英才在安化施展才华、绽放美丽梦想！

　　最后，祝愿大家工作顺利、生活愉快！谢谢！