你好，你咨询的事项涉及用人单位拖欠员工工资的问题，现根据相关法律的规定和你提供的信息，回复如下：
    一、拖欠工资属违法行为。
    根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 之规定，并结合你介绍的情况来看，用人单位拖欠员工工资是错误的，是违反我国《劳动法》相关规定的违法行为。
    二、劳动者可依法维护自身权益。
    针对用人单位无故拖欠员工工资的情况，劳动者可根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，与用人单位协商解决；协商不成，可以通过向当地劳动行政部门进行举报，要求督促用人单位支付拖欠的工资，或者直接向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以依法维护自身权益。