您好，我原系南县药材公司一家国企职工，企业倒闭后，于2003年借调到南县食品药品监督药监局工作，一直以临时工身份连续工作十三年，期间于2012年参加本体系内行政执法资格考试，获取湖南省行政执法证。工作性质也由最初单一的司机转变协助执法和办公室日常工作，工作兢兢业业，多次受局领导肯定和表扬。然而2014年前单位一直按本地临时工工资标准给予工资，工资数额远低于所在单位从事同种工作人员工资水平，未发放单位工作人员享有的通风福利津贴。医疗，养老，工伤，失业保险及住房公积金等社会保障性基金也未替我缴纳，2015年我按劳动中“同工同酬”相关条例向单位反映要求“同工同酬”。单位将我以单位现有员工工资平均标准调整。但仍未替我补交各项社会保障性基金。2016年初因为机构改革职能合并，原单位与其他行政单位进行改组合并南县市场和质量监督管理局。新任领导要求将我的工资以新入职临时工工资为标准进行调整，本人曾多次向相关领导反映情况，要求维持原有工资水平，由于从2008年开始单位就未在与我签订劳动协议，工资调整只有记录没有合同文本。得到答复多为无法满足。劳动法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本人年龄已有56岁，还有4年就要退休，面临这样的变相清退，想咨询该如果维护自身劳动权益？