律师您好！
    我们大多数是70年代中期参加工作的大型国企职工。都在95年与企业签订无固定劳动合同。2003年12月企业竞聘上岗（一届三年），我们分别被聘为基层分公司的管理干部。然而我们在各自的岗位上工作不了只有一年多，2005年4月公司以改制为由，我们被强制性退二线（48岁多）。2006年公司又以改制为由一刀切，我们被迫内退（50岁）。当时人们不大可能去怀疑“退出工作岗位休养”是否合法合规，到年龄就得“退出工作岗位休养”似乎天经地义。直到今年七月分我们才了解到：《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）、《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发[1994]259号文件有关职工“退出工作岗位休养”的规定。回想当时办内退手续时，大多数人都没提出书面申请，也没有与企业签订劳动合同的变更。只是在企业格式“内退协议”上签了字。在得知国家的有关规定后，最近我们要求了解企业职工“退出工作岗位休养”的规定时，企业却拿出一分集团公司根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42）号精神，制定[2001] XX号关于印发《规范职工内部退养的有关规定》的通知：“对距法定退休年龄不足5年的离岗职工域工龄已满30年，实现再就业有困难的下岗职工，均可以实行内退。”因此，我们认为：国务院文件从《国有企业富余职工安置规定》（１９９３年４月２０日国务院令第１１１号）到国务院关于印发《完善城镇社会保障体系试点方案》的通知（ 国发[2000]42号），它有一个适用范围的界定：就是针对“安置国有企业富余人员”或是对“下岗人员的社会保障”而言的。《完善城镇社会保障体系试点方案》的通知是为了完善社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助等项内容，本方案主要从完善社会保障体系的角度出发，涉及城镇职工基本养老、基本医疗、失业等社会保险制度和城市居民最低生活保障制度。职工“退出工作岗位休养”企业可以实行，职工也可以选择，都是平等的主体，劳动关系是双方的。请问：
    1、《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业一刀切让职工“退出工作岗位休养”是否违法违规？
    2、国务院关于印发《完善城镇社会保障体系试点方案》的通知（ 国发[2000]42号）文件能否作为企业制定职工“退出工作岗位”政策依据？
    3、因2006年办的内退，我们认为无效合同（协议）自始无效，是否存在时效问题？
    4、是否可以恢复回岗位工作？
    谢谢！