2018年衡阳市的重点民生实事新增城镇就业工作在市委市政府的正确领导下,积极围绕省人社厅和衡阳市市政府下达的目标任务,继续深入实施更加积极的就业政策,不断创新工作思路,探索新的工作机制,超进度完成目标任务,现将工作开展情况汇报如下:
一、 目标任务完成情况
到目前为止,衡阳市新增城镇就业34554人,完成年度目标任务数55000人的62.83%。
二、主要措施
(一)加强组织领导,全面落实责任。
衡阳市人力资源和社会保障局始终将重点民生实事工作摆在首要位置,坚持以改善民生为宗旨,将重点民生实事新增城镇就业工作列入人力资源和社会保障局重点工作。一是分解目标任务。2018年我市新增城镇新增就业目标任务为5.5万人,根据各县市区经济状况、劳动力人口和城镇人口数量等情况,将5.5万人的任务指标分解到各县市区。二是制订考核办法。对各县区人力资源和社会保障局新增城镇就业的考核采取指标考核、内部考核的方式进行。每季对重点民生实事工作进行通报,计入年底考评。
(二)坚持多措并举,拓宽就业渠道。
一是大力宣传就业帮扶政策。通过官方网站、电视、广播、微信、印发传单、宣传资料和大走访活动等形式加大对就业扶持政策的宣传深度,力求让每一位市民都知道我们的就业扶持政策,营造全社会共同关注困难群体就业的良好氛围,使每一位就业需求者都能够了解到就业援助内容和相关扶持政策,发挥政策扶持就业的带动作用。
二是积极落实相关就业政策。用积极的就业政策扶持和引导就业,通过城乡统筹就业,开展“春风行动”、“春潮行动”、“高校毕业生就业创业服务月”“民营企业招聘周”等专项活动搭建就业桥梁;更加积极地运用创业政策带动就业;走访登记未就业困难人员,认定“零就业家庭”户数,开发环卫、城管执法、交通协管等公益性岗位等措施,帮助援助对象成功实现就业,确保“零就业家庭”中至少一人实现就业。
三是立足平台建设,搭建服务桥梁。一方面我们注重人力资源诚信体系的建设。借助衡阳市人力资源市场和衡阳人才网在全市职介服务机构中的品牌效应,积极开展人力资源诚信体系建设活动,为求职者和用人单位搭建“现场招聘平台”、“网络招聘平台”、“家政服务平台”和“农民工服务平台”,将诚信服务贯穿到就业工作的始终。另一方面我们用心对接服务重点企业。搭建重点企业和劳动者之间的交流平台,积极引导城乡劳动者,尤其是将劳动者引导到产业转移到我市的大型知名企业就业。市人力资源市场每月2、12、22日举办的大型招聘会,已成为全市企业招聘人才的主要平台之一,深受用人单位和劳动者的亲睐。除此之外,联合众多知名企业深入高校开展毕业生招聘大会,由市政府、省人社厅牵头开展的“春风行动”等更是我们力求更好服务群众新增城镇就业岗位的生动体现。
三、存在的困难和问题
整体就业人员专业技能水平不高,就业难与招工难问题突出。
四、下半年工作安排及建议
继续加大新增城镇就业工作力度,力争圆满完成全年工作目标任务。落实就业扶持政策,积极主动地做好各项就业工作和就业扶持政策的落实工作,进一步加大技能培训力度,在了解城镇失业人员和农村剩余劳动力的就业意向、报酬要求等基本情况的条件下,有针对性地加大培训力度,不断提高人员素质和劳动技能,为他们实现就业打好基础。