您好！首先感谢您对省属国企改革和职工收入工作的关心、关注和支持。您提出的《合理增加职工收入，深化国企体制改革》建议收悉，经认真研究，现答复如下： 省属国有企业是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。“十三五”期间，省属国资系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委、省政府决策部署，坚定贯彻新发展理念，不断加强国有企业党的建设，持续深化国资国企改革，以管资本为主加强国资监管，稳妥推进混合所有制改革，积极推进现代企业制度建设，深入推进企业三项制度改革，积极推行经理层成员任期制和契约化管理，大力推进职业经理人制度，加快推进“双百企业”、科改示范企业综合性改革，监管质量和效能不断提高。 企业是生产经营主体，企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利。省国资委高度重视收入分配工作，努力推动企业建立市场化经营机制，深化内部收入分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推动企业优化人力资源配置，完善绩效考核和薪酬分配机制，建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度。坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员绩效考核，合理确定各类各级人员薪酬水平、调整收入分配关系，适当向创造价值的核心人才、关键岗位和工资水平偏低的一线职工倾斜，逐步提高核心骨干员工薪酬的市场竞争力，推动职工工资逐步与劳动力市场价位接轨，合理拉开工资分配差距，实现员工收入增长和经济发展同步、劳动报酬和劳动生产率提高同步。 今后，省国资委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、省政府的决策部署，坚持以党的政治建设为统领，突出高质量发展，围绕做强做优做大国有企业，加强顶层设计，科学制定全省国资国企改革发展的“十四五”规划，推进国有经济布局优化和结构调整，推动省属国企聚焦主责主业，坚持创新发展，不断深化改革，提升管理水平，实现高质量发展，为我省经济社会发展做出新的贡献。 再次感谢您对省属国有企业改革发展的关心和支持。