疫情突如其来，“新就业形态”脱颖而出。5月23日，习近平总书记在参加全国政协经济界联组讨论时强调，发展“新就业形态”要顺势而为、补齐短板。

　　疫情冲击，经济规模的“收”和待就业人群的“扩”，打破了旧的平衡，此乃“危机”与“变局”；塑造新的平衡，就是要寻求的“新机”与“新局”。这一“势”下，如何顺势而为、应变而变？

　　从个人来讲，增强自身实力、创造更多价值，就是在疫情防控与经济社会发展中寻求自身成长的“最优解”。拥有多种职业技能的“斜杠青年”，危急时刻善于寻找“B计划”、能够快速转身；全国人大代表李小红把技术送到田间地头，将农民培养成“新农民”，未来还能进一步挖掘农户“腿上有泥土、心中有市场、手握新农具”的巨大潜能。

　　于政府而言，对新趋势、新形式，要顺势而为、积极推动。线上打造“湘就业”公共服务平台，“永不落幕”的线上招聘会实现供需双方的精准匹配；线下持续开展“春风行动”，与长三角、珠三角开展劳务协作精准对接，为用人单位和贫困劳动力搭建通道。这些应急之举，日渐成为塑造“新就业形态”的必要之策。

　　归根到底，企业是真正消化就业存量的中坚力量。从源头上为各类市场主体，尤其是广大中小微企业纾困，提高其吸纳就业岗位的能力，是关键中的关键。稳存量，也要拓增量——善于从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力。从智能制造到5G商用，从电商网购到在线服务……植根中国强大国内市场和完整产业链优势，数字经济、智能制造、生命健康、新材料等战略性新兴产业正迎来发展窗口，也能成为吸纳更多就业的“海绵”。

　　补齐短板，内蕴殷忧之意。新业态虽是后来者，但依法规范不能姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。有些短板是“新症”，比如，灵活用工的就业模式如何签订劳动合同、落实社会保险，如何明确灵活用工的性质、条件与责任，如何在保证劳动力市场灵活度的同时不损害社会就业的稳定性等等。建立健全相关制度，防止可能存在的争议与风险，“斜杠青年”们才好轻装上阵。有些短板则是“顽疾”，如学历歧视、性别歧视、地域歧视等显性或隐性的就业不公现象，亟须从法律法规和实际执行中清理取消对就业的不合理限制，打造公平、流动、开放的劳动力市场。

　　（文/邹晨莹）