“我们417名农民工被拖欠的584.5万元工资全部结清了。”日前，在岳阳云溪区务工的李某告诉记者，他和工友向云溪区劳动维权中心反映欠薪问题，该中心联动行业主管部门及项目建设单位成立专项工作组，仲裁院开通绿色通道，两周内促成企业与农民工达成支付协议。

　　云溪区打好“预防、监管、处置、普法”组合拳，积极开展欠薪治理，今年截至11月初，已受理解决各类案件721件，累计为1403名劳动者追回被拖欠工资1845.1万元。

　　该区建立“仲裁牵头、多方联动”的风险防控机制，牵头行业主管部门、建设单位、重点企业成立联合工作组，实行“定期调度会议+专项联合巡查”，全面摸排在建项目、重点企业开展劳动用工风险情况。对排查发现的欠薪苗头、用工不规范等问题“一事一专班、点对点督办”，推动风险隐患从“事后处置”向“源头化解”转变。

　　依托数字化转型，云溪区搭建农民工工资支付“全链条跟踪、全要素监管、全周期预警”平台，运用数据建模分析企业用工、工资发放等关键信息，实现风险自动预警。

　　该区打造劳动维权中心“一站式”解决平台，运用“一案双查、线索互移、资源共享”模式，开展集中攻坚。今年，云溪区劳动仲裁案件结案率提升至90%，劳动者平均维权时间成本降低30%以上，实现争议处置效率与群众满意度的同步提升。

　　常态化开展“送法进企业”“送法下乡”等普法活动，该区人社局工作专班深入企业内部、项目一线、田间地头，朴实方言搭配生动案例，将普法大餐精准投向120余家企业、8000余名劳动者。

　　（文/周磊 易松 汪浩）