省总工会日前向全省各用人单位发出《关于做好高温天气劳动保护工作的工会劳动法律监督提示函》，明确日最高气温达40℃及以上时，应停止室外露天作业。

　　该提示函对全省高温作业时限、高温津贴标准、特殊群体保护等都作出具体规定：37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不得安排加班。

　　在高温津贴方面，提示函要求，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的，应发放高温津贴，标准为不低于300元/人·月，发放时间为7月、8月、9月。因高温停工或缩短工时，不得扣除或降低工资。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　提示函强调，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，及33℃以上工作场所作业。劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　此外，提示函建议平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并采取延长配送时间等措施，保障新就业形态劳动者安全。

　　省总工会表示，此举依据工会法、职业病防治法、安全生产法及我省七部门相关通知施行，旨在加强高温天气劳动保护，维护劳动者健康权益。

　　（文/彭雅惠）