第一章 指导思想与原则

第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义工运事业的指示精神,围绕“创新驱动、转型发展”主线,在实施“融城核心,璀璨天心”目标任务中充分发挥全区企、事业单位职工的主力军作用,促进天心区经济发展和社会进步。根据上级总工会和区委区政府有关文件,特制订本细则。

第二条 劳动竞赛是弘扬工人阶级伟大品格和劳动精神、调动和激发广大职工群众积极性、主动性和创造性,促进社会生产力发展的有效手段。对于增强企业活力,提高企业经济效益,提升职工队伍整体素质和服务城市建设能力,有着十分重要的作用。

第三条 劳动竞赛要依照“注重单位实际、突出岗位特征、挖掘效益潜能、着力培养人才”的原则,进一步推动工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀、广大职工扎根岗位当先锋。

第二章 范围、对象和主体

第四条 天心区范围内依法生产、经营的企、事业法人单位,不分级别,不论规模,只要工会关系属天心区总工会的广大职工都是本细则所指劳动竞赛的范围对象。

第五条  单位劳动竞赛工作党政组织是支持主体,工会组织是实施主体,相关部门是协同主体,会员职工是参与主体。

第三章 形式、内容与要求

第六条 单位劳动竞赛包括全员劳动力生产任务完成进度比赛和职工单个岗位技能比武两大层面。以同岗位、同工种、同专业为平台设计竞赛方案,制订评比标准,统计竞赛结果。班组是劳动竞赛的第一赛场。具体分“全员劳动生产率、建言献策、技术革新、节支增收、技能比武”几种基本形式。

第七条 单位劳动竞赛要以生产经营目标为中心内容:包括提高生产效能、稳定和开拓营销市场、节能降耗减排、新工艺、新技术、生态环保、安全生产、优质服务等,进而推动创一流业绩、建一流团队。  

第八条  单位劳动技能竞赛的基础科目分:车工、钳工、焊工、钣金工、水电工、环卫市政园林维护工、砌工、木工、钢筋工、IT文案、文秘、计算机编程、机器人操作、餐饮厨师类、工程机械操作类、酒店管理、物业管理、家政服务、医疗服务、现代物流等等。

第九条  单位劳动竞赛还要以深化上级党委、政府、总工会各项主题竞赛为主攻点,以名师带徒、首席技师(员工)、安康标兵等手段措施常态化提升企业的竞争力,维护职工合法权益。

第十条  单位劳动竞赛是一项相对持续、稳定的工作,要做到时间跨度季度化(连续三个月以上)、实施过程组织化(有方案、有目标、有考评)、竞赛结果数据化(周布置、旬记录、月报表)。某些突击性的抢险、临时性的加班不单独列入劳动竞赛。

 第四章 组织、实施与管理

第十一条 单位劳动竞赛由区总工会倡导、街道园区工会指导、单位工会具体实施。每年度5月份前后出台方案、申报计划;10月份前后汇总竞赛成果、填报竞赛总结、公示竞赛结果。区总工会按月收集竞赛进度实况。

第十二条 单位劳动竞赛的工会组织要结合实施方案设计劳动竞赛考评表。建立健全竞赛台账,做好竞赛综合统计、竞赛效益计算、成果评定等工作,保证竞赛效果的真实性。凡能够计算出经济价值的竞赛成果,均要准确计算出经济价值,并经主管部门确认。

第十三条 单位劳动竞赛的评优评先工作由区总工会综合,按年度实施单位的20%明确先进集体和个人,给予物质与精神双重奖励。

第十四条 法人单位工会组织要将劳动竞赛方案纳入职代会审议内容,同时将劳动竞赛相关事项列入平等协商与集体合同,确保劳动竞赛工作机制形成可靠的组织保障、制度保障和资金保障。

第十五条 对各单位工会上报的劳动竞赛成果和先进典型,区总工会将会同有关媒体主流媒体重点宣传。同时要注重成果转化,及时将劳动竞赛成果转化为单位生产效率,使劳动竞赛成果社会化。

第五章 经费支持与表彰奖励

第十六条 鼓励法人单位工会积极组织职工开展劳动竞赛。根据省、市总工会文件精神,天心区总工会设立“全区法人单位年度劳动竞赛奖励基金”,每年不低于60万元;各街道、园区、企、事业单位工会也应相应配套,专款专用,逐年投入,不断打造天心区实用技能型人才军团。

第十七条 每年的单位劳动竞赛除先进集体和个人给予奖励外,还将对基层工会年初申报的劳动竞赛方案进行评估,组织实施的单位工会由区总工会分别给予3万、2万、1万的经费支持,补贴到工会账户。

第十八条 单位劳动竞赛中涌现的“行业状元、名优工匠”,区总工会将向上级总工会申报“五一劳动奖章”等荣誉奖励。

第六章 附则

第十九条 本实施细则适用全区企事业单位。

第二十条 本实施细则由天心区劳动竞赛委员会负责解释。

第二十一条 本实施细则自2020年7月1日起施行。