近日，湘潭市校企共引共享高层次人才三方协议签约仪式在湖南汉方康养药业有限公司举行。湖南汉方康养药业有限公司、湘潭医卫职业技术学院与褚天琪博士共同签署三方协议，标志着湘潭市第4例“编制在高校、服务在企业”的高层次人才共引共享模式正式落地运行，初步构建“共引共享、校企共赢”的人才生态。

　　探索实施校企共引共享高层次人才模式，是市委市政府全面深化改革、推进人才发展体制机制创新的一项重要举措，也是立足湘潭产业发展实际，打通创新链、产业链、政策链、人才链与教育链，激发人才创新创造活力的有益实践。自今年2月《湘潭市支持校企共引共享高层次人才暂行办法》出台以来，市委人才办、市人社局牵头成立工作专班，深入高校和企业开展多轮需求摸排与对接，目前已征集到13家企业39个新引进人才需求、2所高校5个新引进人才需求，并发布2名高层次人才校企共引共享招聘公告。

　　当天的签约仪式上，三方进行了深入交流。作为湘潭医卫职业技术学院与湖南汉方康养药业共享的首位高层次人才，褚天琪博士在发言中表示：“这一机制为我们青年人才提供了更广阔的发展平台，既能够在高校从事科研教学，又可以在企业推动技术转化，真正实现了学以致用、双向赋能。”湖南汉方康养药业有限公司总经理陈戈表示，人才是企业发展的核心动力，政府搭建校企合作平台，有效缓解了企业引才难题。湘潭医卫职业技术学院党委委员、副校长杨卫东说，此次签约是深化产教融合、校企合作的关键一步，学校将持续推动人才资源与地方产业需求精准对接。

　　截至目前，湘潭不仅新引进人才实现共享突破，存量人才双向流动也成效显著。全市已有166名高校人才进入企业服务，72名企业高层次人才赴校兼职任教。湘潭大学3名博士更依托该政策在潭创办企业，加速科技成果本地转化。

　　此次签约既为湘潭医卫职业技术学院和湖南汉方康养药业注入新动力，也为全市“校企共引共享”机制提供了可复制、可推广的实践样本，打破了传统人才使用的体制壁垒，形成了高校出编制、企业出岗位、政府出政策的良性循环，将对湘潭打造区域性人才高地和创新中心产生深远影响。市人社局相关负责人表示，将持续优化政策环境与服务保障，推动更多人才“落地湘潭、服务湘潭”，为高质量发展提供坚实智力支撑。

　　（文/郑镱慧子 刘志明）