标题 | 关于医疗机构人员管理改革的建议 | ||
日期 | 2020-12-23 | 网名 | 宋时归 |
内容 |
医疗卫生机构人员构成主要分为行政管理服务人员、医生、护理人员三部分。一个良好的人员构成应为医护人员为主(且护理人员占多数)、行政管理服务人员为辅。但是现在很多医疗机构行政管理服务人员臃肿,医护人员紧张。我建议医疗机构改革可以参考法检员额制改革:医生尤其是资深医生可以成为员额医生,在自身业务上拥有发言权和决定权。初级医生和护理人员可以成辅助人员,享受助理待遇。对于行政管理服务人员,则施行行政人员待遇,有些不重要的行政、后勤事务岗位可以外包,尽量减少辅助人员总额。在工资总额上对三类人员进行管理,将其调整到合理地位。第二,把护理人员的管理服务职能从医政医管处分离出来,设立新的护理人员管理处(护师管理处),专司护理人员管理服务工作。第三,建立完善全省护理人员人才交流平台,打破壁垒,促进人才交流,提高护理人员业务能力。打造护理“湘军”,真正实现人才和收入上的“三分靠手术,七分靠护理”。如果步子大一点,可以探索允许护理人员像医生做“飞刀”手术一样从市场上接护理单,发挥自己的专业知识,增加他们的收入。 |
答复部门 | 省卫生健康委员会 | ||
答复时间 | 2021-01-07 | ||
答复内容 |
首先感谢您的献言献策,以及对全省护理人员交流工作的重视。目前省卫生健康委人才中心针对广大医护工作者,提供了线上交流平台,您可关注我中心网站www.hnyyws.com进行了解。除此以外,省卫生健康委人才中心与省人才市场合作,每年有固定数次全省大型医药卫生行业人才专场线下招聘会,您亦可通过关注我们的网站了解招聘会详情。为广大医护人员与用人单位搭建完善交流平台一直是该中心的重要工作之一,我们亦将继续创新,扩大宣传,提升服务,以适应医疗机构改革对行业人才新的需求。 二是如您所述,我省卫生机构人员构成是以护理人员占多数的医护人员为主,行政管理服务人员为辅的组织架构,医疗服务机构的后勤服务工作一般实行外包。2018年末,我省卫生人员总数558522人,共中卫生技术人员437565人,卫生技术人员占卫生人员总数的78.4%。护理人员的行政管理平台统一归由各级卫生健康行政部门的医政医管处、科(股),护理工作行业交流平台有护理学会,护理岗位交流的中介机构平台有各类人才交流中心等,护理岗位的交流有较大的平台和空间。在提高护理人员的业务能力上,有行政机构开展的继续教育培训,有人力资源和社会保障部门联合卫生健康系统组织的职称晋级,有护理学会组织的学术交流,多渠道、多途径促进护理人员业务水平提升。 再次感谢您对我省卫生健康事业的关心和支持!祝工作顺利!家庭幸福!身体健康! |