1月14日下午，常德市代表团全体代表精神振奋，热烈讨论政府工作报告。

　　“我建议，进一步加大基层年轻干部的培养力度。”汤祚国代表说，要多给基层干部一点关注。现在的基层单位吸引年轻人很困难，年轻人在基层成长的条件也受局限。他统计了一个数据，近3年桃源县公开选拔的70多位年轻干部，已经流失了三分之一。

　　另一位来自桃源县的翦影代表接过话，建议出台进一步强化村级后备干部培养的政策。她是桃源县委组织部常务副部长，作为连续三届的省人大代表，对基层工作一直很关注。

　　“村干部队伍老化、年轻人不愿意接班，是农村党建面临的最突出问题。”翦影代表说，桃源县314个村，村支书平均年龄达55.2岁，其中60岁以上的有89人。从学历来说，大专以上学历的只有37人，占11.7%，初中及以下学历的有144人，占40%，这样的结构和当前基层工作的要求是不相适应的。

　　她透露，桃源县2017年准备实施“青蓝工程”，在每个村至少培养一名年轻的后备对象，视同在职村干部对待。同时，建立后备干部新老结对培养机制，将成熟的后备干部及时吸纳进村级班子，让村级后备干部“青出于蓝而胜于蓝”。

　　加强村一级党组织建设，加大退职村干部的待遇……代表们认真履职，踊跃发言，会议室里弥漫着融融暖意。